Wenn das Selbstbild mit dem Fremdbild übereinstimmt, dann wird Kommunikation leichter und Erfolg sicherer – wann haben Sie das letzte Mal ein wirklich ehrliches Feedback bekommen? Und wenn das Feedback ehrlich war, konnten Sie es für sich auch tatsächlich verwerten, oder war die Ehrlichkeit verletzend und hat jede Einsicht im Keim erstickt? Vielleicht war das Feedback aber auch so unklar, dass Sie die Umsetzung „auf später“ verschoben haben?
Mit einem unabhängigen Feedback optimieren Sie Ihre Stärken und minimieren Ihren „blinden Fleck“.

Ob im Business-Coaching, im Konfliktmanagement oder im Führungs-Coaching – Sie profitieren von jahrzehntelangen Erfahrungen im Management, meinem Einfühlungsvermögen, einer ausgeprägten Beobachtungsgabe und Intuition. Mit Respekt, Verbindlichkeit und Loyalität begleite ich Sie als Sparringspartner bei der Suche nach Lösungen. Ich zeige Wege auf, um empfundene Grenzen zu überwinden, stelle unerwartete Fragen und höre zu.
Immer wieder freut es mich, dass mit neuen Blickwinkeln plötzlich Lösungen möglich werden, wo vorher nur das Problem sichtbar war.

„Das Unternehmen hat mir das Rückgrat gebrochen. Ich warte nur noch auf meine Rente…“ – diese traurige Aussage eines Managers zum Ende seines Arbeitslebens habe ich schon vor fast 25 Jahren gehört, und nur 3 Jahre später einen Artikel über ein so genanntes „Sorgentelefon für Manager“ gelesen… Sind die beruflichen Sorgen, die zeitlichen Belastungen oder der Druck der Verantwortung heute weniger geworden? Haben Führungskräfte ihre Work-Life-Balance mittlerweile besser geregelt, oder gar weniger Angst vor einem Karriereknick?
Die Anforderungen an persönliche und fachliche Kompetenzen, an Entscheidungsfähigkeit, Führungsstärke und Flexibilität wachsen ständig und ein Coaching unterstützt Sie punktgenau, schnell und klar diese wachsenden Anforderungen zu erfüllen.

Als Erfolgscoach ist es mein Ziel, dass Sie Ihre Potentiale voll ausschöpfen, Ihre Ziele erreichen und Ihre innere Freiheit gestalten.
Aufgrund meiner eigenen Arbeit in Führungspositionen, durch Weiterbildung in unzähligen Seminaren und mit der Erfahrung aus fast 25 Jahren Kommunikations- und Verhaltens-Coaching ist es mein Anspruch, die individuellen Problematiken meiner Coachees schnell zu erkennen und auf den Punkt zu bringen, und gleichzeitig auch bei intensivsten Herausforderungen stets Motivation und Leichtigkeit zu kreieren.