Individuelle Team-Entwicklung als Methode

Teamcoaching

Wie ist das Verhalten in Ihrem Team?
In den meisten Teams überwiegt ein selbst-orientiertes Verhalten, und das Eingehen auf die Anderen, das Aufgreifen und Beachten guter Beiträge wird eher „vernachlässigt“! Persönliche Bedürfnisse nach Macht und Anerkennung können den Arbeitsprozess eines Teams, die Motivation und die Qualität der Arbeitsergebnisse aber erheblich behindern, und darum reicht es oft leider nicht aus, ein interaktions-orientiertes Verhalten zu erzeugen – gemeinsam ein Floß gebaut zu haben, bedeutet nicht auch zwangsläufig gegenseitige Anerkennung in den Fachkompetenzen für die tägliche Aufgabenbewältigung. Gleichzeitig ist es im heutigen Konkurrenz-Umfeld aber wichtiger denn je, in jedem Team die Kompetenzen Aller konstruktiv zusammen zu führen.
Um die tägliche Arbeitseffizienz im Team wirklich steigern zu können, müssen in einer Team-Entwicklungsmaßnahme neben Teamgeist daher auch

  • Kooperationsbereitschaft
  • Vertrauensbildung
  • gegenseitiger, auch fachlicher Respekt und
  • Ergebnisfördernde Kommunikations- und Meeting-Kultur

als persönlich gemachte, aktive Lern-Erfahrung den Transfer in den Berufsalltag sichern.

„Letzten Endes kann man alle wirtschaftlichen Vorgänge auf drei Begriffe reduzieren: Menschen, Produkte und Profite. Die Menschen stehen an erster Stelle. Wenn man kein gutes Team hat, kann man mit den beiden anderen nicht viel anfangen.“
Lee Iacocca


„Jedes Team hat einen individuellen Entwicklungsbedarf“

Ausgehend von der Hypothese, dass in jedem Team spezifische Faktoren die Ausnutzung vorhandener Potentiale beschränken können, erfassen wir in einer Teamanalyse die Entwicklungsfelder des Teams und erstellen eine, auf jedes Team individuell zugeschnittene Trainingsmaßnahme. Durch aktive Lern-Erfahrung und fokussierte Teamentwicklung mit schnell wirksamen Methoden wie moderierten Workshops und Feedbacktechniken schaffen wir Voraussetzungen für einen leichten Transfer in den Berufsalltag und eine direkt spürbare und erlebte Performance-Steigerung im Team. Und sehr oft werden in unserer Team-Entwicklungsmaßnahme nicht nur Kompetenzen einzelner Teammitglieder oder der ganzen Gruppe (z.B. in der Kommunikation) optimiert, sondern auch Strukturen der Zusammenarbeit neu geordnet.